Соглашаясь на заработную плату «в конверте», в обход уплаты положенных социальных отчислений и подоходного налога человек теряет социальную защищенность.

Работодатели, выплачивающие своим работникам заработную плату, обязаны исчислить, удержать и перечислить с заработной платы работника в бюджет сумму подоходного налога (13 % от суммы начисленной заработной платы), а также произвести отчисления в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения (далее – бюджет фонда) (35 % от суммы начисленной заработной платы).

Таким образом, чтобы минимизировать суммы издержек на оплату труда, налоги и отчисления в бюджет фонда отдельные субъекты хозяйствования официально выплачивают работникам только минимально допустимую заработную плату, а оставшуюся, как правило, большую часть заработной платы, — согласно устной договоренности выдают на руки без отражения ее в бухгалтерском учете. Это и есть заработная плата «в конверте».

Еще хуже, когда заработная плата полностью выплачивается «в конверте». Подоходный налог и обязательные страховые взносы не уплачиваются вообще.

• Прежде всего, заработная плата «в конверте» лишает работника определенных ступеней его социальной защиты и в первую очередь это касается пенсии. При исчислении размера пенсии будут учтены только те суммы заработка, из которых уплачены обязательные страховые взносы, а именно с той части заработной платы, которая официально занесена в платежную ведомость. Теоретически, у работника останется только право в судебном порядке взыскать ущерб с недобросовестного работодателя.

Не будут учтены в стаж работы те периоды трудовой деятельности, в течение которых не производилась уплата страховых взносов в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании.

• Выплаченная неофициально заработная плата отразится и на размере пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Работник не получит оплату листка нетрудоспособности по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, либо получит только из расчета официальной фактической заработной платы.

Также у работника, получающего от нанимателя зарплату «в конверте»:

• отсутствуют официальные сведения о фактически полученной заработной плате, что ставит под вопрос, например, получение кредита для строительства или приобретения крупной покупки, так как сумма запрашиваемого и выдаваемого кредита напрямую зависит от размера зарплаты;
• отпускные по трудовому отпуску будут начислены исходя из зафиксированной в договоре заработной платы.
• И самое главное: отсутствие каких-либо гарантий получения оговоренной оплаты своего труда.

Важно помнить, что работая на работодателя легально, работник получает социальную защищенность и справедливую пенсию.

Фонд социальной защиты населения напоминает, что в соответствии с Законом Республики Беларусь от 26 мая 2021 г. №112-З «Об изменении кодексов по вопросам уголовной ответственности» в Республике Беларусь усилена ответственность нанимателей за выплату зарплаты «в конверте» и предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность нанимателя (статья 243 Уголовного кодекса Республики Беларусь).

Хочется также напомнить, что должностные лица организаций, которые начисляют обязательные страховые взносы на все выплаты работающим в соответствие с законодательством гражданам, но не перечисляют их в бюджет фонда в установленные сроки несут административную ответственность (статья 12.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Не соглашайтесь на заработную плату «в конверте», подумайте о своем настоящем и будущем.

Октябрьский районный отдел МГУ ФСЗН