Напоминаем работодателям о правилах взаимодействия с ФСЗН при назначении таких пособий.

⬇️Что нужно сделать:

1. В течение 2 рабочих дней со дня обращения работника за пособием — подать запрос в ФСЗН.

2. Получить протокол (ответ) с портала ФСЗН и произвести оплату.

 ➡️Если в протоколе стоит отметка о праве на минимальный размер пособия — нужно сравнить два варианта расчёта:

🔷 исходя из среднедневного заработка

🔷 исходя из минимального размера (с учётом установленной ставки).

Пособие назначается по варианту, который выгоднее для работника.

➡️Если отметки нет — пособие рассчитывается только из среднедневного заработка, с учётом стажа уплаты страховых взносов в бюджет фонда.

❗️ Максимальный размер пособия не может превышать размера трехкратной величины средней зарплаты за месяц, предшествующий месяцу нетрудоспособности. При этом за неполный месяц заболевания применяется пропорциональный расчет!

❗️Не забывайте проверять уведомления!

Они приходят в следующих случаях:

✅пособие назначено по основному месту работы, а по совместительству в этот период работник продолжал трудиться;

✅изменились данные персонифицированного учёта;

✅ у совместителя начался случай временной нетрудоспособности;

✅ нужно представить форму ПУ-3 (если её нет) — для корректного расчёта среднедневного заработка.

☝️Своевременная проверка уведомлений помогает избежать ошибок при назначении и выплате пособий.