Ответ:

Взносы на профессиональное пенсионное страхование (ППС) уплачиваются за работников, подлежащих ППС. Право на ППС предоставляется с учетом проведенной работодателем оценки условий труда на конкретных рабочих местах работников.

Работа по совместительству предполагает выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора.

При совмещении должностей (профессий) работник наряду со своей основной работой в течение установленного ему рабочего дня выполняет дополнительную работу по другой вакантной должности (профессии).

Чтобы определить право работника на ППС и правильно уплатить взносы на ППС необходимо провести оценку условий труда:

• при совместительстве, - отдельно на рабочем месте по основному месту работы и на рабочем месте по совместительству;
• при совмещении должностей (профессий) - на рабочем месте с учетом совмещения.

Как правило, на рабочем месте по совместительству право на ППС не подтверждается (законодательством в большинстве случаев установлено ограничение для работы по совместительству 0,5 ставки), следовательно, взносы на ППС не уплачиваются.

При совмещении должностей (профессий) для большинства категорий работников, которые могут пользоваться правом на ППС, право на ППС подтверждается и взносы на ППС подлежат уплате.