Несмотря на то, что Столичное телевидение давно стало национальным телеканалом, около 25% эфирного новостного времени посвящено событиям и фактам, касающимся жизнедеятельности города Минска. Городские новости в ежедневном режиме выходят в эфире программ Столичного телевидения «Новости «24 часа», «Столичные подробности». Настоящей трибуной для городских руководителей стала программа «Большой город». Основные направления работы Мингорисполкома отражаются в итоговых выпусках новостей «Неделя»; в программе «Наше дело», специализирующейся на экономической тематике, на вопросах предпринимательства, экспорта, импортозамещения, инноваций. Специалисты Мингорисполкома являются постоянными участниками программы «Добро пожаловаться!», где отвечают на вопросы телезрителей.

Важную роль в развитии информационного пространства Минска выполняет крупнейший оператор кабельного телевидения в Беларуси ОАО «Минские телевизионные информационные сети» (ОАО МТИС).С 1 июня 2012 года в кабельной сети МТИС начал трансляцию телеканал «МИНСК 24 ДОК», который стал дополнительным мощным информационным ресурсом города, площадкой для передач, посвященных проблемам Минска, а также для размещения социальной рекламы и рекламы столичных предприятий.

На канале «МИНСК 24 ДОК» выходит еженедельное социальное ток-шоу собственного производства «давайте разберемся!» и программа новостей «Вовремя», которые созданы для обеспечения эффективного диалога между городской властью и минчанами.

Региональная пресса города Минска представлена агентством «Минск-Новости»–главным столичным медиа-холдингом столицы. Агентство централизованно распространяет актуальную информацию, включает в себя разнообразные виды информационных ресурсов, взаимообмен информацией между которыми позволяет удовлетворять потребности в информации разных социальных групп, охватить при этом значительную часть населения. Агентство выполняет функции редакции газет «Минский курьер» и «Вечерний Минск», журнала «Качели», радиопрограммы «Радио-Минск», информационного вестника.

Газета «Вечерний Минск», тираж бесплатного распространения которой составляет 100 тысяч экземпляров, стала самой массовой городской газетой. Газета востребована минчанами и полностью реализуется.

В тематической структуре издания преобладают рекламные и развлекательные материалы, которые вместе с телепрограммой составляют до 80% от объема газеты. На регулярной основе газета поднимает проблемные вопросы. В газете системно организована «обратная связь» с читателями. Рубрика «Вече «Вечерки» сохраняет свою популярность у минчан. По звонкам минчан газета публикует комментарии и разъяснения руководителей служб города, а также меры, принимаемые для устранения недостатков.

Газета «Минский курьер» ориентирована на целевую аудиторию руководителей и специалистов государственных учреждений, минских предприятий и организаций. В газете публикуются актуальные городские новости, диалоги с представителями власти, руководителями структурных подразделений Мингорисполкома и предприятий города, отчеты об официальных мероприятиях. Газета является единственным официальным органом, публикующим решения Мингорисполкома и Мингорсовета депутатов. В тематической структуре достаточно широко представлены новости, оперативные репортажи, специализированные информационные материалы по вопросам религии, культуры, образования, социальной защиты, городского хозяйства.

Большое значение в воспитательной работе с подрастающим поколением имеет издаваемый в городе журнал для детей и подростков «Качели», который распространяется по всей территории Республики Беларусь.Журнал способствует формированию жизненных ценностей, проводит конкурсы юных поэтов, журналистов, книголюбов и другие мероприятия, стимулирующие развитие у детей творческих способностей.

Широкое распространение объективной информации о Минске и работе, проводимой Мингорисполкомом и Мингорсоветом депутатов в различных сферах деятельности, осуществляет размещенный в сети Интернет информационный вестник УП «Агентство «Минск-Новости». В режиме реального времени новости получают около 150 средств массовой информации. Кроме того, информационная лента агентства – одна из составляющих Интернет-портала Мингорисполкома.

«Радио-Минск» - столичная радиостанция, первый выход в эфир которой состоялся 1 марта 2004 года. Сегодня “Радио-Минск” - обеспечивает бесперебойное круглосуточное вещание на частотах: 92.4 FM - Минск; 98.1 FM Могилев; 106.4 FM – Витебск, 105.6 FM- Гомель, 100,4 FM Брест. Перспектива – Гродно. On-line вещание (www.radiominsk.by), позволяет слушать радиопрограмму в любой точке мира.

Основу информационного эфира составляет текущая городская информация, оперативные сообщения обо всем, что происходит в Минске, республике. Эксклюзивность информации определяется тем, что оперативные новости обеспечиваются собственной информационной службой, имеющей непосредственные контакты с комитетами, управлениями и службами Мингорисполкома.

Радиопрограмма «Радио-Минск» предлагает радиослушателям широкий выбор информационно-развлекательных, социальных и музыкальных программ. Все эти программы только собственного производства. Специальные проекты предназначены для аудитории, которая не является целевой: детские программы, программы для людей старшего возраста и тематические программы.

На внутреннем рынке республики радиопрограмму «Радио-Минск» заметно и выгодно выделяет ее музыкальная направленность. Музыкальным форматом «Радио-Минск» является смешанный формат/AC (Adult Contemporary), SoftAC, HotAC, включающий в себя лучшие зарубежные, и отечественные композиции с 1995-х до настоящего времени. Музыкальная составляющая эфира – это произведения, которые стали классикой жанра и исполнители, занимающие на протяжении многих лет первые места музыкальных хит-парадов.

ОАО «Завод «Легмаш» - организация системы Министерства промышленности. Общество осуществляет пошив профессиональной спецодежды на заказ в соответствии с требованиями отечественных ГОСТ и ТР ТС.
ОАО «Завод «Легмаш» производит:

1. Костюмы мужские для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий;
2. Костюмы женские для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий;
3. Халаты женские;
4. Халаты мужские;
5. Рукавицы специальные;
6. Сорочки верхние;
7. Средства индивидуальной защиты от повышенных температур: одежда специальная защитная от конвективной теплоты, теплового излучения, искр, брызг и выплесков расплавленного металла, окалины, костюмы мужские;
8. Средства индивидуальной защиты рук от теплового излучения: рукавицы специальные;
9. Одежда специальная защитная от воздействия пониженной температуры: костюмы мужские для защиты от пониженных температур, в том числе отдельными предметами (куртки, брюки).

Информацию о предлагаемых объемах закупки просим направлять в ОАО «Завод «Легмаш».

Почтовый адрес ОАО «Завод «Легмаш»: 211390, Витебская обл., г.Орша, Восточный переулок, 17.
Официальный сайт: www.legmash.by.
Отдел сбыта и маркетинга: тел. +375 216 31 - 40 -47, +375 216 31-41-58, факс +375 216 31-40-90, e-mail: marketing@legmash.by, sbyt1@legmash.by.

Согласно трудовому законодательству Республики Беларусь, охрана труда представляет собой систему обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-противоэпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Каждый работник, вступив в трудовые отношения, имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;

- обучение безопасным методам и приемам труда, проведение инструктажа по охране труда;

- обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты, средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами;

- получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве и (или) его профессионального заболевания;

- отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы;

- обязательное страхование нанимателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;

- на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации, если работник, занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Также наниматель может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работников производственных факторов, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника, не предусмотренные законодательством.

Взяв на себя трудовые обязательства, наниматель должен обеспечить охрану труда работника, в том числе:

- безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ, а также контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты;

- условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям по охране труда;

- организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников;

- режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

- выдачу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

- контроль за соблюдением законодательства об охране труда работниками;

- контроль за уровнями и концентрациями вредных производственных факторов;

- разработку, внедрение и поддержку функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности;

- разработку и реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;

- принятие локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

- обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в порядке, установленном республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;

- организацию проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;

- информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, техническое расследование причин аварий, инцидентов на опасных производственных объектах, разработку и реализацию мер по их профилактике и предупреждению;

- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в соответствии с законодательством;

- пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда;

- выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- допуск должностных лиц контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства об охране труда, к проверке и представление необходимых для проверки документов, а также допуск проверяющих для обследования территорий и помещений, транспортных средств и иных объектов, используемых для осуществления деятельности;

- назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда в организации и структурных подразделениях.

В целях организации работы по охране труда и осуществления контроля за соблюдением законодательства об охране труда наниматель должен создать службу охраны труда, ввести в штат должность специалиста по охране труда или возложить соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им должностное лицо либо привлечь юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с законодательством.

Структура и численность службы охраны труда устанавливаются в зависимости от численности работников, характера и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, наличия опасных производственных объектов, работ с повышенной опасностью.

Должности специалистов по охране труда в организациях производственной сферы вводятся при численности работников свыше 100 человек, в организациях других сфер деятельности - свыше 200 человек. При меньшей численности работников наниматель может вводить должность специалиста по охране труда или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им должностное лицо, имеющее необходимую подготовку. В случае невозможности исполнения обязанностей специалиста по охране труда работниками организации наниматель может привлекать юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с законодательством.

Служба охраны труда (специалист по охране труда) должна подчиняется непосредственно руководителю организации или уполномоченному в соответствии с системой управления охраной труда его заместителю.

Специалисты по охране труда кроме выполнения своих трудовых функций могут привлекаться только для ликвидации чрезвычайных ситуаций.

В свою очередь работник, заключив трудовой договор, обязан:

- соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

- выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;

- использовать и правильно применять предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо нанимателя;

- проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

- оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

- немедленно сообщать нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения.

В случае соблюдения вышеперечисленных правил по охране труда всеми участниками трудовых отношений, нанимателю удастся обеспечить рост производительности труда, а работнику сохранить самое ценное, что у него есть - это его здоровье.

1. Акт приемки объекта в эксплуатацию после завершения строительства, реконструкции, расширения, технического перевооружения с приложениями к нему согласно п.п. 3.9, 3.10 СН Беларуси 1.03.04-92, заключения органов государственного надзора согласно приложению № 2 к СН 1.03.04-92.
2. Акты ввода в эксплуатацию отдельных станков, установок, оборудования на действующем предприятии с приложением к нему утвержденных планировок.
3. Утвержденный нанимателем Перечень Правил по охране труда, Правил безопасной эксплуатации оборудования, СНиП, СанПиН, Типовых инструкций и т.д., действие которых распространяется на предприятие согласно производственной деятельности, эксплуатируемого оборудования, технологических процессов.
4. Положение (приказ) об организации работ по охране труда на предприятии
5. Положение (Руководство) о системе управления охраной труда, документы по идентификации опасностей, оценке рисков и определении мер управления ими в соответствии с государственным стандартом Республики Беларусь СТБ 18001-2009 «Система управления охраной труда. Требования».
6. Должностные инструкции руководителей и специалистов с обязанностями по охране труда.
7. Приказы о назначении лиц, ответственных за содержание и безопасную эксплуатацию объектов (договоры на обслуживание), к которым предъявляются повышенные требования безопасности (электрохозяйство, грузоподъемные машины, сосуды, работающие под давлением и т.д.) согласно требованиям соответствующих правил (по инструменту, лестницам, стеллажам, тележкам).
8. Технические паспорта на оборудование, установки, здания, сооружения.
9. Журнал регистрации вводного инструктажа. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
10. Программа вводного инструктажа, утвержденная нанимателем.
11. Утвержденный перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте.
12. Утвержденный перечень инструкций по охране труда, действующих на предприятии.
13. Инструкции по охране труда. Наличие на рабочих местах выписок из инструкций по охране труда, эксплуатационной документации по оборудованию.
14. Журнал регистрации инструкций по охране труда. Журнал выдачи инструкций по охране труда.
15. Утвержденный нанимателем Перечень работ с повышенной опасностью, для проведения которых требуется предварительное обучение, проверка знаний работников по вопросам охраны труда и стажировка.
16. Приказ о создании комиссии по проверке знаний работников по охране труда.
17. Утвержденный перечень работ и профессий, по которым проводится проверка знаний.
18. Утвержденный перечень должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда.
19. Протоколы комиссий (квалификационных и экзаменационных) по проверке знаний работников по охране труда.
20. Удостоверения по охране труда.
21. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
22. Журнал регистрации непроизводственных несчастных случаев (происшествий)
23. Журнал регистрации микротравм
24. Журнал регистрации профессиональных заболеваний (отравлений)
25. Акты о несчастных случаях на производстве формы Н-1 и документы расследования.
26. Отчеты о производственном травматизме.
27. Перечень контингентов и список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.
28. Перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей, дающих право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда
29. Карты оценки организационно-технического уровня рабочих мест.
30. Карты условий труда на рабочих местах
31. Перечни профессий и должностей работников на бесплатную выдачу молока, мыла, смывающих и обезвреживающих средств.
32. Предоставление дополнительных отпусков и сокращенного рабочего дня (по коллективному договору).
33. Технический журнал работ по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений.
34. Технические паспорта вентиляционных установок.
35. Документы наладки вентиляционных установок на проектный режим и санитарно-гигиеническую эффективность.
36. Инструкции по эксплуатации объектов и установок.
37. Лицензии на виды деятельности, подлежащие лицензированию.
38. Документы электрохозяйства (техническая и оперативная).
39. Документы по радиационной, лазерной, химической безопасности и другим объектам
40. Документы по пожарной безопасности согласно Общим правилам пожарной безопасности РБ для промышленных предприятий (ППБ РБ 01.01-94)
41. Предписания специально уполномоченных госорганов надзора и контроля
42. Кабинеты, уголки, стенды, оформление, наглядные пособия и т.д.
43. Положение (приказ) об организации работ по охране труда на предприятии/ Положение (Руководство) о системе управления охраной труда, документы по идентификации опасностей, оценке рисков и определении мер управления ими в соответствии с государственным стандартом Республики Беларусь СТБ 18001-2009 «Система управления охраной труда. Требования»
44. План мероприятий по охране труда в соответствии с Положением о планировании и разработке мероприятий по охране труда, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.10.2000 №136